Selección

El Proceso de Selección de Personal es aquel en el que decidimos si se contratará o no a los candidatos encontrados en la búsqueda realizada previamente en la etapa de Reclutamiento. 
Etapas del Proceso: 

• Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto de trabajo. 
• Evaluar las competencias relativas de los/as candidatos/as que pasaron la etapa anterior, por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas. 
• Asignar un puntaje a las evaluaciones efectuadas en el punto anterior. 
• En función del resultado obtenido, decidir a quién se le ofrecerá el puesto. 

El Proceso de Selección puede incluir algunas pruebas o test, entre ellos:

Pruebas Psicométricas ( miden habilidades sociales, personalidad del individuo, etc).

Pruebas Psicotécnicas ( miden los conocimientos que tiene el individuo, en relación al puesto al que postula).

Dinámicas de Grupo ( miden la capacidad que tiene el individuo para desenvolverse y relacionarse con otras personas).

Como parte fundamental de este proceso, la empresa siempre debe comunicar a aquellos postulantes que no quedaron seleccionados. Esto le da una mejor imagen a la organización y, además permite que el candidato comience otra búsqueda laboral.