Evaluación de Desempeño

La Evaluación de Desempeño es un concepto dinámico, ya que los empleados son siempre evaluados con cierta continuidad por las organizaciones, ya sea de manera formal o informal. 

Es un medio a través del cual se pueden encontrar problemas de supervisión de personal, de integración del empleado a la empresa o al puesto que ocupa actualmente. También es importante para la determinación y el desarrollo de una política adecuada a las necesidades de la organización.

En palabras de Douglas McGregor existen tres razones para medir el rendimiento de un colaborador:

• Permite proporcionar juicios sistemáticos, a  fin de fundamentar los incrementos salariales, promociones, transferencias y , aveces, degradación o terminaciones de contratos.
• Proporciona un medio para indicarle al trabajador cómo es su rendimiento, sugerir cambios necesarios en la conducta, aptitudes, habilidades o conocimientos de trabajo.
• Y proporciona una base para el asesoramiento y la consultoría del sujeto por parte del supervisor.

A nuestro parecer, la Evaluación de desempeño implica una oportunidad de mejora en la relación empresa-trabajador.