Buenas Prácticas Laborales Las buenas prácticas laborales (BPL) constituyen acciones e iniciativas que van mas allá de lo que exige la ley. Es decir, que un empleador no discrimine al momento de  seleccionar a su personal, no implica que este realizando una BPL, ya que hoy existe la "Ley Zamudio" , la cual se encarga de proteger a las personas de no ser discriminadas. Una buena práctica laboral sería dar horarios flexibles a las madres, de manera que puedan compartir mas tiempo con sus hijos. Cabe señalar, que en muchas oportunidades la práctica  de BPL significa adelantarse a futuros cambios en la legislación laboral, aquellos que las utilizan, están un paso mas adelante para aplicar la nueva normativa. Ejemplos de Buenas Prácticas Laborales: La reducción de la jornada de trabajo. La protección cada vez más fuerte de los/as trabajadores/as. La búsqueda de la conciliación de la vida laboral con la vida familiar. La igualdad entre los sexos en relación a las posibilidades de buscar, mantener y desarrollarse en un trabajo. La remuneración justa y equitativa entre los sexos. La consideración dentro de la política de recursos humanos de formas de apoyo a trabajadoras victimas de violencia intrafamiliar u otros problemas equivalentes en su familia. En conclusión, la implementación de BPL, da un aporte significativo y constructivo a la relación Trabajador-Empresa y está última podría llegar a posicionarse dentro de las 10 empresas mejores catalogadas para trabajar en Chile.